給与システムの導入

便利で簡単！給与計算ソフト

ある会社では給与計算ソフトを使わずに、給与計算をしていました。 「給与計算ソフトを使っていないということは、 エクセルでやっているんですか？」と尋ねたところ、 「手計算でやっています」とのこと。 従業員も数百名単位の会社ですので、 「手計算だと大変じゃないですか？」と聞くと、 「給与計算日の数日前から徹夜です・・・。」とのお返事。

そこでおススメの給与計算ソフトを導入していただいたところ、 「半日で作業が終わりました！」と、嬉しい反応が返ってきました。

他のある会社ではエクセルで給与計算をしています。 ただし、特別な計算式が入っているわけではありませんので、 源泉所得税は税務署が発行している 月額表を参照しながら入力している状況です。

この会社は近々社会保険に加入することになっています。 そうなると、各種社会保険料についても入力の手間が増えることになり、 パンクするのでは、と心配です。

また、賃金台帳は労働基準法で3年間の保存義務があります。 エクセルの場合、うっかり新しい情報を上書き保存してしまうと、 取り返しがつかなくなります。 相当運用面で気をつけなければならないわけです。

さらに、給与計算は従業員との信頼関係上、 間違いが許されない性質のものです。 従ってなるべく手作業を省き、 信頼のおけるソフトに計算をさせる方が得策です。

なお、給与計算ソフトも安いものから高いものまで 様々なものがあります。 お客さまのご要望や賃金制度の複雑さによって お勧めするものが異なります。

私はトータルで数千万円かかる人事・給与ソフトから、 数万円程度の市販ソフトまで、 幅広くお客さまの会社にシステム導入のサポートをして参りました。 その経験を活かして、お客さまのご要望とご予算に応じて 適切な給与計算ソフトをご提案します。 また、導入時には各種設定を行う必要がありますが、 その点についても当事務所で責任を持ってサポート致します。 どうぞお気軽にお問い合わせください。

コンサルティングの手順

コンサルティング期間

原則数週間〜1ヶ月間程度を要します。

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